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エイプルジャパンのやりがい
安心して働ける環境づくり
社員が存分に活躍できる職場を目指して。
エイプルジャパンでは、社員が不安なく業務に取り組めるよう様々な面からサポート。各種社会保険完備、子育て・介護支援制度はもちろんのこと、健診や人間ドックでの健康面のサポートに加え、従業員持株会や財形貯蓄での資産形成支援も行っています。また災害時の備えについても万全を期しています。
＜安心して働ける環境づくりの一例＞
子育て支援
・中学就学前の子どもがいる場合は、短時間勤務、在宅勤務調整、始業時間の繰上げ・繰下げのいずれかを選択可能
・妻が出産するときや、小学校３年修了までの子がいる社員が、子の病気や怪我等の看護、予防接種や健康診断、学級閉鎖になった子の世話、入学・卒業等の式典参加するときに特別休暇の取得が可能
介護支援
・要介護状態にある家族を介護する場合は、短時間勤務、在宅勤務調整、始業時間の繰上げ・繰下げのいずれかを選択可能
・要介護状態にある家族を介護・世話する必要があるときに特別休暇の取得が可能
災害時支援
社内の様々な場所に、ヘルメットなどの防災用品や非常携行品を完備。食料等についても、帰宅困難者が3日間をしのげる量を備蓄しています。
エイプルジャパンのやりがい